事出反常即为妖怪！
王志一和乔一帆两人对望了一眼视线交汇之后谁都没有说话但是两个人心里面却都对于陆睿这位新书记提高了jǐng惕。明明是冲撞了领导领导反倒夸人在官场混久了的老狐狸都明白这不是一个好兆头。再说陆睿的声名在外能被省委在这个时候放到鹤鸣市来主政一方谁又心中敢于轻视他呢？
其他的常委们自然也感到很意外不过倒是对于陆睿的城府有了一个更深刻的认识大家都很清楚这位新书记不是一个省油的灯啊。
接下来要讨论的是组织人事问题自然是由市委组织部长张佳乐来负责介绍众人很快就被他的发言给吸引住了。
张佳乐今天似乎认真打扮了一下穿着一身黑sè西服梳着油光的头发一丝不苟的架势很有几分大人物的样子。
他的介绍内容很简单主要就是围绕着全市近期的人事问题除了干部考察的结果之外还有一个重点就是市委组织部刚刚作出的一个规划。
全市干部轮岗！
所有的常委们在听完张佳乐的介绍之后。表情都变得有些难看起来。
因为按照他的这个计划。全市七区九县在内包括市委市zhèng fǔ直属机关的部分领导都会在近期开始跨区域和跨职务的轮岗。
张佳乐介绍完情况之后。最后说道：“我们组织部的计划是启动建市以来最大规模的干部轮岗交流工作全市九成市级机关参与。并将建立长效机制。建立干部交流轮岗的长效机制使干部轮岗交流常态化为不同岗位、不同工作xìng质的干部搭建一个学习交流的平台打破一潭死水、死期沉沉的局面有利于加强复合型人才的培养也有利于优秀干部脱颖而出干部轮岗成为一种趋势。随着形势发展需要继续创造和积累干部交流的经验积极探索、及时总结提炼各类干部交流的有益案例。不断充实完善现有制度使之尽快形成完备的制度体系从而推进干部制度改革向纵深发展。”
看了一眼默不作声的陆睿。张佳乐微微笑了笑。继续说道：“干部轮岗可以提高工作效率、激发干部队伍的活力。从面来讲轮岗就是轮流交换工作岗位。如果长期做一样的工作会让人产生一种疲劳感慢慢的将会觉得工作缺少动力。失去积极xìng没有活力。轮岗能使干部随时接触新的知识遇到新的问题变工作压力为学习动力调动其工作积极xìng适应新的工作环从而使整体素质得到有效提高。还可以解决人才分配不均匀优化组工队伍结构激发部门的整体效提高工作效率。有些单位存在着着忙闲不等、苦乐不均、科室力量搭配及干部结构不合理的状况。通过干部轮岗的方式可以让一些能干事的人有岗位、能干事的有舞台、干成事的有地位形chéng rén尽其才、才尽其用、能能下、充满活力、激励竞争的科学用人机制。[ ]最重要的是这个规划可以监督干部、防治**。干部在一个岗位工作时间长了自然而然地产生了难以摆脱的“关系网”、“人情网”不利于廉政建设。开展干部轮岗交流有利于干部摆脱因长期在一地工作而形成的复杂人际关系在新环境和新岗位放手开展工作促进勤政、廉政建设。”
洋洋洒洒的十几分钟整个会议室内只有张佳乐一个人的声音回荡着大家默不作声的听着不时用目光交流着却谁都没有贸然先开口。
轮岗？
说的好听说白了不就是重新洗牌么？
张佳乐嘴说的跟花开了一样但是在这些成了jīng的干部眼中谁又分辨不出这里面的真正意思呢？真要是按照张佳乐提出的这个计划去进行干部岗位轮换的话那就等于是把鹤鸣市如今的区县乃至机关班子重新打乱分配重新分配的结果就是把从前已经形成的利益平衡彻底打破重新再造。
说实话张佳乐的这个提议太过于让人不敢相信说胆大妄为一点都不为过余云的脸sè已经沉了下来而白东旭则是所有所思的盯着面前的茶杯看着至于陆睿则是一言不发的面无表情。
不得不说张佳乐这么做真的是出乎陆睿的意料之外！
平心而论陆睿确实想要尽快掌握整个鹤鸣市各个区县班子张佳乐提出的这个区县轮岗计划实际倒是并没有过分的地方。但错就错在他不应该把陆睿当做挡箭牌。
如今的鹤鸣市谁不知道新书记刚刚任？俗话说新官任三把火现在搞轮岗制度大家就会以为这是陆睿的意思是新书记想要尽快掌握市委的大局所以才想出了这么一个招数。这样一来的话整个鹤鸣市体制内的既得利益者就被全部推倒陆睿的对立面去了这可是陆睿不想看到的结果。
对于陆睿来说鹤鸣市的大局固然要掌控但是稳定却是更加重要的否则他也不会跟余云表示自己会替白东旭解决轧钢厂的问题了。可张佳乐今天这么一搞一下子就把陆睿推到了风口浪尖的位置着实让陆睿心中很是不满。
眉头皱了皱陆睿轻轻的端起自己面前的茶杯拿起盖子吹了一口气看着杯面浮动的茶叶心中蓦然一惊！
张佳乐是笨蛋么？
答案肯定不是啊能够做到市委组织部长的位置被省委组织部长秦越人看重张佳乐要是没有几分本事岂能走到现在？
那么他敢于冒天下之大不韪在这个关键时候提出这样的计划又是打着什么注意呢？
仔细的想了许久陆睿脑海当中不由得冒出一个古怪的念头来难道说张佳乐是故意的？
要知道一旦他这个计划实施了虽然会引起下面的人百般不满可确实为陆睿提供了一个掌控全局的机会而且他这么做等于是在常委会面旗帜鲜明的表态支持陆睿的想法了说白了这就是在站队啊而且是没有后路的站队！
而且最关键的是其实换个角度来想这个岗位轮换制度其实并没有错。
心中冒出这个念头陆睿忍不住一阵苦笑不已。
干部调整一般有交流和轮岗两种交流往往是到外单位也是提拔使用的前兆。轮岗往往是内部解决为的是避免形成关系网是正常的工作转变是必需的一般10年轮换一次这是有件规定的。但实际这个规定执行的并不好。
究其原因就在于错综复杂的关系网。大家在一个地方做官必然有各自的关系利益而这些关系利益所形成的利益链条就使得链条的人成为关系网当中的既得利益者人一旦有了利益牵扯就会丧失一定的判断。所以很多干部觉得岗位轮换不合理说什么工作时间长了对原单位有感情贸然调整班子需要适应等等各种各样的理由。就好像现在张佳乐提出的这个岗位轮换制度大家肯定会觉得他有私心想要为新书记做马前卒尽快掌握全市的局面。
但实际认真想一想的话这其实就是组织部门的正常工作啊。
想到这里陆睿的嘴角不由得露出一个外人看来很古怪的笑容来心里面已经有了定论。
陆睿这个新书记不开口其他人也不敢轻易说话一方面是因为官场的秩序在里面一方面则是因为大家都很清楚张佳乐提出的这个计划最终最大的受益人就是新书记陆睿甚至于很有可能就是这位看去平静的新书记在背后推波助澜真要是贸然发言的话没准儿就得罪了书记。在一个班子里面得罪了主要负责人那可不是什么好事情。所以会议室内出现了一阵诡异的沉默。
许久之后白东旭张了张嘴想要说些什么却触及到老书记余云那严肃表情下的目光无奈的摇了摇头理智还是让他没有说话只是把眼睛停留在可以让的身希望能够从陆睿平静的表情当中寻找到一点蛛丝马迹。
陆睿脸sè很平静就好像张佳乐的发言对于他来说没有形成任何情绪的影响一般目光停留在自己面前的笔记本面似乎在思考着什么。
鹤鸣市委常委会又一次陷入了沉默当中。
本章结束