如果不了解当年国防军工建设的人,可能对于南巡首长关心这个问题感觉莫名其妙。但对于刘东这个多少了解内幕的人来说,才知道这个问题,绝对是大问题。
当年主席提出的,早打大打打核战的理论,然后基于当时国际形势极度不稳定,又提出了三线建设,直到八零年,这个项目才叫停。而且,当年的环境和后世的北棒差不多,都是实行先军后政。
那么多年的发展,直接就造就了一大批的军工项目落成建设。而八十年代以后,又要改革开放,优先于经济建设,两方的出发点虽然都是忠诚于国家,但实行的计划,却是南辕北辙。之前大力发展的军工,因此而受到影响,这是不争的事实。
军工项目可以直接叫停,可那些为军工发展奉献一生的人却停不了,到点退休的人还好一些,而那些二十多岁的年轻人也好安排,但处于这个中间点的人,就不是那么容易打发了。
三四十岁的人生,正处于劳动丰富阶段,他们既没有退休的年龄,也不能像年轻人那样可以转行。在这不上不下的位置上,厂子却没有了,这些人的生活,有多艰难,就可想而知。
而这些人,也并不是钱就能解决的。他们有工作能力,并且经验丰富,是最好的工人,但是,现在国内却没有给予他们发展的平台。而要国家一直养着这些人,也不可能。正是因为多种原因,就连南巡首长也认为,这是一个棘手的问题。
虽然在八三年的时候,就已经让国务院,成立了三线办公室,一个是要解决现在那些军工企业过于分散的问题,而另外一个就是要解决这么一大批成熟劳动工人工作的问题。但这几年,重心发展在经济建设当中的国家,要解决这样的历史遗留问题,显得非常无力。要是这个人数少,那还可以安排,但是这个人数,远远的超过了国家能够承受的范围。
大厂还好一些,可以转产,像后世那些名牌电视机,长虹,熊猫这些,都是由军工转产的。但是三线建设当中,更多的却是那兄散的,零散的小厂。
这样的厂子,要说技术力量,没有多少。就算有技术力量的,人员也没有多少,分散开来,拧成一股绳,基本上就不可能。这样的情况下,也难怪南巡首长都会感觉棘手。
虽然目前来说,刘东仅仅是猜测,南巡首长的目的在于那些三线军工人员工作的问题。但是,刘东对于这个猜测,却是坚定不移,也就只有这样揪心的问题,才会让南巡首长皱眉头。
果然,当南巡首长说完之前那邪后,又说到:“那些为国家,为人民,奋斗了半生的三线军工人员。这几年过得很苦,国家没能力照顾他们,这是我们的责任。而我现在,就要为那些人,谋求一条新的路子,而这个方面,就需要你来帮忙了。要说起来,他们都还算是你的叔叔阿姨,你现在有钱了,也不能忘了他们的艰辛。”
听到南巡首长果然是说起了这猩敬的人,刘东也真诚的说到:“首长,您就说吧,我需要怎么做?只要我能做得到,在不影响公司运营的情况下,我都能做到。无论是出资建设发展基金,还是为他们提供就业岗位,我都可以。我们公司计划书上面,新启动的那些项目,只要他们能做的,我都会尽量招收他们。毕竟,他们也是有着自己的优势。年富力强,经验丰富。这样的好工人,我就算在外面也招不到,现在送到我的面前,我又怎么会推到外面去?”
刘东这话,非常真诚。因为在苏联挖墙脚的时候,他就已经想到了这批人。因为他挖墙角回来的那些人,都是高级人才,要他们去做工厂的一线工人,姑且不论他们做不做得好,那个人力成本,就算是刘东也负担不起。
那些挖回来的苏联人,最适合他们的岗位就是工程师,老师,研究员,项目启动组等等高端的岗位。而第一线,却只适合那些经验丰富的工人。
在没和南巡首长谈之前,刘东对于计划启动,最头疼的方面就是人员不足,不是高端的人,而是战斗在一线岗位的那些人才,八级工他羡慕不来,六级工他是有多少就能要多少。就算是经验丰富的普通工人,他也是缺得利害。
之前环亚特钢建设的时候,他就吃够了这样的苦头,他还正琢磨着,怎么拐来一批能够启动计划的产业工人。却没想到,还没等他开口,南巡首长就主动提出来,送给他一批,这样好的事情,要是他不答应,才是真的傻了。
刘东接纳这一批来自三线军工产业的工人,对于自己公司那些工厂建设,有着巨大的好处。只要硬件建设好以后,他就不会为软件方面的问题而苦恼,不论是以后产业升级,还是扩大现有产业,有了足够的产业工人,他刘东就能创造出新的奇迹。
这个年月,还没有几个人,能有刘东这么好的条件。那些三线军工出来的工人,是不是好工人?这点毋庸置疑。但为什么南巡首长又会为这些好工人的出路犯愁呢?那是因为现在的国家,基础太过薄弱,就算是有人,也没有那么多的事情可以让这些人来做。
而那些国企呢,现在虽然过得滋润,也在招收员工,但因为他们本身就有底蕴,有着自己的人才培育系统,所以这些来自三线军工的人员,他们根本就看不上。就算是勉强塞进去一些人,但因为这些人员总量巨大的问题,想要只依靠国企就消化掉这些人员,显然是不可能的。
而那些私人企业,或者说是乡镇企业,现在他们的事业都还是处于起步的阶段,招收这些熟练的产业工人,并不符合他们的实际利益。因为这些企业,能生产出的东西,技术含量就算是大字不识一个的农民,多弄几遍,也能弄好。
农民都能弄好的东西,那要这些比农民价格更高的工人来干嘛?所以,这些优秀的工人,除非自己把自己的价格降到农民工的水准,要不然根本就找不到合适的工作来做。
而等过了这些年,那些私人企业升级以后,再想要招收这些优秀的工人,就更加不可能了。因为现在还年富力强的工人,到了那个时候,已经是接近退休的阶段,哪里还有jīng力来做工作?所以,在前世,这些优秀的工人,命运都不太好。
其实还有一个原因,是那些私人企业,还有国企抗拒接手这些军工产业工人主要原因,那就是,这些年富力强的工人,在这个年纪段,大多数都已经结婚生子,有了一个完整的家庭。
如果仅仅只有一个人,这样的工人很好办,直接可以扔进集体宿舍,十多个人住一个房间,都没有问题。但是有了家庭就不一样,有老婆,还有孩子,再叫别人庄体宿舍,先不说你自己那一关过不过得了,单单别人能不能接受这样的现实,都是一个问题。
这么多的麻烦事儿放在一起,才是这些工人不能够被其他工厂接受的根本原因。不是他们的能力不行,而是要解决这么一个人,就得解决一家人,招收这样的工人十个,就得解决十个家庭的问题。
而房子问题,无论是在什么时代,都是一个大问题。这也就导致了大批的工人就算有能力,也找不到工作,就算是找到工作,不能给他们解决住房等等问题,也不会让他们安心工作。这么复杂的问题,大型国有企业能解决,但是不敢解决。那些私人企业想解决,却又没能力解决。这才是核心问题。
而这一切,对于刘东来说,根本就不是问题。首先,他是有能力解决这些问题,他也不怕解决这些问题。因为他公司成立时间短,没有底蕴,这些人的到来,就是给他增加公司底蕴。对于别人来说是麻烦的事情,对于他来说,反而是好事。
只要能把这些问题解决了,让这些人安心的工作,等到这些人的二代成长起来,就能起到接班的作用。那个时候,刘东就根本不用担心自己公司人力不够,因为那个时候,那些二代在他们公司的环境下成长起来,他们的熟人都是在刘东的公司上班的,这样的情况下,就有着足够的向心力,让这猩长起来的二代,继续为他工作。
种种好处的情况下,就算南巡首长不主动提出来这个问题,等到刘东公司真正开始建设项目的时候,刘东也会主动的提起这个问题。现在好了,南巡首长居然把主动权都交到了刘东的手上,刘东哪里还能不满足?
要不是这个地方太过严肃,而他也正在和南巡首长谈判,刘东都想大笑三声,来发泄自己的兴奋情绪。
本章结束