许个愿而已嘛，又不要你给钱，小魔头不依不饶非要讨个说法。
方乐文心想反正这也是开空头支票不用担心兑现问题，于是干脆投其所好开始大力形容，当然没问题，只要我胜出，肯定给你弄一间，装修要地中海风格，屋子里全铺上细沙，让你可以光着脚在上面踩，再弄一个布艺沙发往里一摆，中午你就可以在上面睡懒觉，阳台上全种上花，推开窗户便是万紫千红，连壁画都可以省了……
真的？小魔头已经是两眼放光开始幻想以后的美好生活。
若有反悔，甘愿剑下伏诛，方乐文赌咒发誓。
那就祝你好运了，小魔头觉得现在唯一能做的就是静候佳音了。
竞聘面试会于半个小时以后正式宣告开始，评选分为竞聘演说，互动问答两个环节，竞聘演说即是三位候选人针对这次竞聘发表本人对副总这一职位工作职责的理解以及详细阐述自己以后的施政纲领，工作方针与管理理念等，在这一环节最重要的是考察三个人对于公司日常运营以及发展战略的理解，程序是死的，留给评委和候选人发挥的空间都比较少，互动问答则就相对而言灵活的多了，由现场担任评委的几位老总们轮流提问来考察候选人的真实水平，相比于前一项，这个环节最为折磨人，提问不限次数不限内容，直到评委们觉得对你了解的一清二楚彻底满意了为止。
所以你根本就不知道老总们会问你什么问题，不仅毫无事前准备投机取巧的可能，而且对选手有巨大的心理压力，假如没有良好的心理素质，很容易发挥失常，几位老总个个都是学识渊博满腹经纶之辈，所提的问题肯定是刁钻古怪竭尽所能，不把你难倒誓不罢休，要想获得他们的青睐，不仅要对公司上到未来发展战略下到基层工作岗位的所有一切都透彻了解，平日里还必须有水滴石穿一般的经验积累，临时抱佛脚只能是笑话。
而在这一系列的过程中，能够决定成败的细节几乎是多如牛毛，让你根本就顾不过来，也许你的普通话不够标准，今天选的衣服颜色搭配不合某位老总的口味，回答问题时某个词儿无意中触犯了某人的忌讳，名字太老土不够响亮，发型太时髦显的不够成熟稳重，坐姿不端显的轻佻，没结婚的人又往往被认为不够成熟，离过婚的又觉得你没有责任感，这所有问题中的任何一项都有可能将你置之于死敌让你与副总经理的宝座擦肩而过，在这里，失败几乎是必然规律，成功反而可以解释成偶然运气。
评选委员会由欣美物业总经理苏情，集团总裁林天雨，以及集团下属的地产，建筑，装饰，广告等子公司的几位老总组成，共计七人，采取单轮投票制决定人选，参加竞聘的三位候选人分别单独面试一次，尔后各位老总们在放在自己面前的那块写字板上写出自己认为最理想的人选，得票最多者即胜出，为了保证整个过程的公正，公平，公开，让赢的人赢的是光明磊落，让输的人是输的心服口服，所有评委无论职务高低一人一票，包括总裁林天雨亦不例外，弃权及事后修改均无效，以保证投票能一次性通过，投票之前评选委员会的成员之间可以互相讨论但不得使用手机与外界联络，以杜绝有候选人提前拉关系走后门收买评委的可能，整个过程是被设计得天衣无缝滴水不露，彻底杜绝了作弊的可能，在几位老总看来甚至有一点小题大做，因为大家心里都清楚，在整个欣美集团除了苏情本人以外还没有任何人具备同时能搞定这七位老总的可能。
十一点，竞聘面试会正式开始，为确保彻底公平，连面试的先后顺序都是通过抽签来决定的，梁亿一马当先打头阵，杨婷紧随其后，方乐文压轴。
方乐文一看这顺序就知道今天自己基本上是属于来观光旅游的了，一鼓作气，再而衰，三而竭，兵法如此，面试亦然，当轮到他出场时，可想而知评委们的注意力已经被前两位的精彩表现耗去了大半，未及出手便已落下风，一想到这里他干脆与梁亿互相开起玩笑来，两个人都深知他们今天就是来给杨婷当陪衬的，因此倒也无所顾忌心态轻松。
池静在门口探出了脑袋，梁亿哥哥，该你上场了。
方乐文冲梁亿挥手，好好发挥。
梁亿一笑，那是当然，即使只有一句对白，我也一定会用心去演。
本章结束