一夜之间，余额宝迅速的在互联网上刷屏！
“什么是货币基金？”
“余额宝到底考不靠谱？”
“当然靠谱了，小伙伴旗下的产品，王启年自己在里面存了50亿元，王老板的钱估计相当于银行的 存款保证金吧，有了他的这笔稳定的长期资金，余额宝自然稳的不能再稳了。更何况，小伙伴集团信誉评级，一直是国际上最高等级的信誉评级！”
“小伙伴钱包良心第三方支付工具，居然给用户发利息，比支付宝、财付通什么的，不知道高到那里去了……”
“准备工资存余额宝了，省心省力每天都有利息，在网上买东西也更方便。”
聚沙成塔，积少成多。虽然余额宝的客户通常都是很少的资金，但是，不可以忽视互联网平台上用户规模的优势。小伙伴钱包的注册用户上亿，这些基本上都是活跃用户，多少都存了一点现金，现在很多用户顺手把存入的现金转到余额宝上，也不过是举手之劳。
这样每天余额宝产品发布三天以内，就做到300亿，超过了传统的货币基金！
要知道，国内公募基金的老大华夏基金，旗下的货币基金规模也才200多亿元左右。
公募基金的德行就是迎合市场需求，牛市大家热衷买股票的时候，公募向客户不断推荐股票基金，也不管泡沫有多大，风险有多高，只要基金的规模冲上去，无论是赚是赔，基金公司都是旱涝保收。客户把钱购买基金产品，申购费到手。客户持有基金产品，分摊到每日的管理费细水长流的给基金带来收益。客户赎回基金。很多的情况下，是要缴赎回费的。
货币基金一般是不需要缴纳申购费和赎回费，但是，依然可以赚到日常的管理费。熊市的时候。客户谈股色变，即使股票很廉价，推荐客户在悲观的时候买股基，总是很令客户反感的。所以，基金公司在熊市的时候。经常向客户推荐稳健赚取利息的产品，必须货币基金。
牛市向客户推荐高风险产品，熊市向客户推荐低风险产品。总之，尽可能发展和保住基金总规模，这既是公募基金主要策略。
小伙伴公司的货币基金的客户来源，跟传统的基金公司不同。传统的基金公司主要是从银行、证券公司发展客户。银行柜台和股票投资者，这是基金最主要的客户来源。
但小伙伴的客户，却并不是以投资理财的客户为主。更多是以互联网第三方支付渠道的消费者为主。平时消费者在支付账户上，一般都不会存很多钱，小额的存入现金。主要是在电商网站购物，以及给互联网很多需要付费的平台充值。相当一部分的用户，支付钱包里面长期没有存钱，甚至几毛钱几块钱余额也是存在的。
几块钱的业务，一般的货币基金是不可能接受的。大多数的货币基金的门槛，至少是几万块钱，才接受客户的申购和赎回。对于资金链比较大的有钱人，传统的货币基金，其实是很方便，利息也不会比余额宝低。
但对于普通人来说。一下子拿出几万块钱去购买货币基金，门槛就非常高，那跟定期存款有什么区别呢？
像余额宝这样零门槛，随便多少钱都可以存入的理财产品。在互联网上确实卷起了飙风。大多数的用户，一开始不敢转入太多资金到余额宝上，拿几十块钱、几百块钱，甚至，也有一些几块钱的现金转入。
对此，余额宝来者不拒。任何面值的转账和购买申请，全部都接受。虽然，这有可能加大的小伙伴公司和天弘基金员工的压力，但毕竟小伙伴作为互联网巨头，连操作系统这样的东西都可以做出来。技术水平上，目前已经是国内领先。
无论是联想华为，还是bat在互联网技术上，都不敢说比小伙伴更强。貌似，国内第一流的人才，都热衷于投奔小伙伴，在加上，小伙伴的xos系统享誉国际之后，在全球人才市场上，都有巨大的竞争力。硅谷那边顶尖的人才，别的中国公司招揽，也许还会傲娇一番，但小伙伴公司这样著名的企业，在硅谷招人，也会吸引很多大牛人加盟。
每年小伙伴公司技术研发上的投资，已经超过百亿元人民币。这样惊人的研发投入，也逐渐转化成为技术和人才方面的底蕴。
所以，像余额宝这样，每天数千万次的转入和转出的申请，小伙伴钱包居然可以做到没有出任何差错。至少，客户的感受方面是没有丝毫差错，即使有一点bug，也是后台的技术人员迅速的结果，没有影响到余额宝的普通客户的体验。
另外，天弘基金方面原本也就管理十多亿元的资金，客户的规模才几万人。在基金业，属于非常渺小的存在。
但是，天弘基金对接余额宝的产品——天弘添利货币基金，却是以大家意想不到的速度，拥有了千万用户，几百亿的基金规模。于是，天弘基金的全体员工，几乎每天都要加班，忙到凌晨，也有处理不完的工作。
当然了，王启年也是非常慷慨的，对于天弘基金的全体员工表示说道：“为了表彰大家贡献，今年我会拿出1%的小伙伴金融控股集团的股份，作为股权激励！金控集团各大子公司公平竞争，最优秀的团队拿一半股权激励，业绩亚军压三成，探花团队拿两成！垫底的团队，没有奖励！”
这番话说出之后，小伙伴金控的三个团队，都开始不累了！
要知道，金控公司的前景，在职的员工都可以感受到，这是一个飞速成长的新平台。
包括余额宝团队、股权投资团队和创投团队，三大团队的业务本身，都是可圈可点的。各大业务前景都是无限光明，所以，金融控股集团的股权激励，也是非常有含金量。
现如今，金控公司刚刚成立，头一年的股权激励份额，达到1%这么多。等到再过一年年头，规模逐渐大起来了，可能几年的股权激励才千分之几，甚至万份之几了！那时候，想要分享到金控公司的爆发式成长的红利，则会变得很难了。
因此，目前的三大团队，都卵足了劲，希望能获得更高的名次，可以赚到更多股权激励。
而且，这个竞赛是以各大团队集体为单位，所以，也必须要讲究团队配合，才可以创造更好的业绩。
这种以团队为集体的竞争，显然比以个人之间业绩排名竞争，更具备良性竞争的含义。(未完待续。)
本章结束